场景1：

龙腾网络-讲述营销的故事

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Photo by Ben White on Unsplash

上周和一位到访的朋友喝茶，期间朋友的朋友也来一起聊天，从她那里我听到一个特别有趣但是又有点让人担忧的事儿。

朋友的朋友说自己春节前很着急用人，offer了一个00后，结果到岗第一天就让她目瞪口呆，这位职场新人面对自己的领导，一见面就「约法三章」:

第二，我保证我会正常时间上下班，但我不加班，下班后我也不会处理任何工作；

第三，我有我自己的判断力，所以不要以为我什么都会听你的。

朋友的朋友默默听完这一长串，弱弱地回了一句：那个，我一句话都还没说呢……

听到这里，我哈哈大笑。问她这姑娘还健在吗？

答曰：下了最后通牒，如果我们2个多月了还是不能有效的磨合，只能请你走人。

这个事儿让我觉得有趣是因为原来真的有刚进入职场就如此霸气的00后；觉得担忧是因为这很显然是一个被自媒体洗脑从而建立了错误的职场认知的同学，所以社会一定会教她重新做人。

很巧的是，去年我在俱乐部里碰到过很多关于「PUA」的提问，其实所谓「职场PUA」的特征特别简单：

1、无论做什么，只是批评，没有任何指导性建议。

2、只说你错，不说为什么，也不会教你怎么做才是对的。